Les pires conseils prodigués aux jeunes diplômés
Par Cheryl Robinson .Publié le
2025/06/04 07:52
Les mois de mai et juin résonnent traditionnellement des discours de fin d'études et voient des milliers de toges s'envoler, lancées par des diplômés pleins d'espoir, prêts à forger un avenir prospère. Mais à peine l'encre de votre diplôme sèche-t-elle que les conseils non sollicités affluent de toutes parts. Si certains s'avèrent utiles, une quantité surprenante est dépassée. Le pire que l'on puisse faire est de suivre ces recommandations aveuglément.
Selon un rapport de la Réserve fédérale de New York, en mars dernier, près de 6 % des jeunes diplômés âgés de 22 à 27 ans, titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur, étaient au chômage. Il a également été rapporté que 25 % des jeunes adultes peinent à trouver un emploi dans leur domaine de carrière visé, tandis que 62 % ne sont pas employés dans la profession qu'ils prévoyaient d'exercer après l'obtention de leur diplôme.
Le marché du travail est volatil. Suivre de mauvais conseils peut égarer les jeunes diplômés, leur faisant perdre des opportunités qu'ils ne peuvent se permettre de négliger. Voici 5 des pires conseils souvent donnés aux jeunes diplômés :
1. Acceptez la première offre d'emploi
Ce conseil respire la peur. Il ne cache aucune stratégie à long terme. Oui, la recherche d'emploi est ardue. Cependant, se précipiter pour accepter n'importe quelle offre est une recette pour l'épuisement professionnel. Pire encore, cela crée des détours de carrière difficiles à défaire. L'idée de "mettre le pied à l'étrier" suppose que toute expérience est bonne, ce qui n'est pas toujours vrai. Un environnement de travail toxique, par exemple, peut freiner votre développement.
Ne postulez pas dans la panique. Recherchez un rôle qui crée un élan, pas seulement qui remplit une ligne sur votre CV. Demandez-vous : « Qu'est-ce que j'apprendrai dans ce rôle ? Qui deviendrai-je en faisant ce travail ? » Il est tout à fait acceptable d'attendre une opportunité plus alignée avec vos objectifs.
2. Restez dans un emploi pendant au moins deux ans
Le "saut de poste" (job-hopping) est encore stigmatisé, les générations plus anciennes valorisant la loyauté. Pourtant, les entreprises acceptent désormais la réalité selon laquelle les candidats opèrent de multiples pivots au cours de leur carrière. Rester dans un emploi sans issue par obligation ne sert personne. Sans développement du leadership ou opportunités de croissance, un temps supplémentaire dans un poste ne mènera probablement pas à un progrès significatif.
Cela ne signifie pas que vous devriez démissionner au premier signe de malaise ; cela signifie que vous devriez évaluer la situation régulièrement. Demandez-vous : « Est-ce que je développe de nouvelles compétences ? Ai-je un mentorat ? Y a-t-il un chemin ascendant dans cette entreprise ? »
3. Vous devez faire des études supérieures pour progresser
L'enseignement supérieur peut être précieux, mais il est également coûteux et pas toujours nécessaire. De nombreux diplômés sont poussés à postuler à des programmes de troisième cycle simplement parce qu'ils ne savent pas quoi faire d'autre. Dans des secteurs comme le droit, le monde universitaire ou le travail clinique, un diplôme supplémentaire est essentiel. Cependant, dans des domaines tels que le marketing, la technologie ou l'entrepreneuriat, l'expérience pratique l'emporte souvent sur les diplômes académiques.
Commencez par travailler sur le terrain. Il est préférable de sonder le marché dans votre secteur, d'identifier les lacunes dans vos connaissances, puis de décider si un diplôme de troisième cycle vaut l'investissement. Les études supérieures sont un outil puissant, pas une étape suivante par défaut.
4. Vous devez tout savoir (tout planifier)
Ce point est le plus dommageable de tous. L'idée que vous avez besoin d'un plan quinquennal parfaitement établi avant même de commencer à travailler génère une pression inutile. Les carrières d'aujourd'hui sont non linéaires. La personne moyenne change de carrière jusqu'à huit fois. Ce qui compte le plus, c'est d'apprendre à pivoter et à bâtir des relations.
Votre premier emploi n'est pas votre emploi pour la vie. Développez des compétences qui vous distinguent de la concurrence. Il est plus utile de se concentrer sur la prochaine bonne étape plutôt que sur un plan rigide. Commencez là où vous êtes et restez ouvert à ce que vous découvrez.
5. Suivez la convention plutôt que la passion
Les premières années de votre carrière sont consacrées à la progression. Quiconque vous dit que votre parcours professionnel doit être linéaire vous vend un raccourci qui n'existe probablement pas. La meilleure façon de naviguer dans la vie post-diplôme est de vous poser constamment trois questions :
Qu'est-ce que j'apprends ?
Qui suis-je en train de devenir ?
Qu'est-ce qui me dynamise en ce moment ?
Ces questions vous aident à rester aligné avec votre identité professionnelle.
Les règles qui ont pu fonctionner pour les générations précédentes ne s'appliquent plus dans un marché désormais façonné par l'IA et le télétravail. Ce qui a fonctionné pour vos parents est désormais obsolète.
Vous n'avez pas besoin de suivre le modèle de quelqu'un d'autre. Vous avez besoin de votre propre stratégie qui évolue avec votre définition du succès. Écoutez attentivement les conseils, mais n'ayez pas peur de les remettre en question. Votre carrière n'est pas quelque chose que vous héritez, c'est quelque chose que vous concevez.
Source : Forbes
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