Intelligence Artificielle : Révolution ou Remplacement Total de l'Humain ? Le Débat s'Intensifie
Par Business Insider .Publié le
2025/04/21 06:20
La controverse autour de l'intelligence artificielle (IA) pourrait s'apaiser avec les tensions commerciales américaines affectant le secteur technologique. Pourtant, certains investisseurs continuent de miser gros, en quête d'une nouvelle Eldorado.
Parmi eux, Victor Lazarte, figure marquante du capital-risque et ancien PDG d'une entreprise de jeux vidéo, affirme sans ambages que l'IA "remplace complètement les humains". Si certaines entreprises ont pu exagérer leurs promesses d'un avenir entièrement automatisé, Lazarte, lui, y croit dur comme fer.
"Les grandes entreprises affirment que l'IA ne remplace pas les humains, mais les augmente. C'est absurde. Elle remplace complètement les humains", a déclaré l'homme d'affaires lors du podcast "20 Minute VC".
Selon Business Insider, Lazarte insiste sur le fait que les avocats et les professionnels des ressources humaines devraient s'inquiéter sérieusement de la prise de contrôle de leurs fonctions par l'IA. Il va même jusqu'à suggérer que les étudiants en droit "devraient réfléchir à ce qu'ils pourront faire dans trois ans que l'IA ne pourra pas faire".
Cette affirmation est d'autant plus surprenante qu'elle émane d'une personnalité comme Lazarte, dont la société Benchmark investit massivement dans des startups telles que Mercur, une plateforme de recrutement basée sur l'IA, et Descartes, un laboratoire de recherche également alimenté par l'IA.
L'investisseur en capital-risque ne s'embarrasse pas de justifications solides pour étayer son propos, se contentant d'un laconique : "J'ai beaucoup d'argent investi dans l'IA, croyez-moi". Pour approfondir son affirmation, il convient d'examiner des exemples concrets de l'IA dans les domaines du droit et du recrutement aujourd'hui.
Dans le secteur juridique, les récents gros titres ne sont guère encourageants. Un juge de la Cour suprême de New York a récemment fustigé un entrepreneur pour avoir tenté de promouvoir une vidéo générée par l'IA comme alternative à un avocat humain. L'homme aurait testé son logiciel d'assistance juridique, baptisé Pro C Pro, en situation réelle. "Vous n'utiliserez pas cette salle d'audience comme tremplin pour votre entreprise", a sèchement déclaré le magistrat.
Autre incident notable, Michael Cohen, ancien conseiller juridique de Trump et figure controversée de la Maison Blanche, a été pris la main dans le sac en présentant des mémoires juridiques générés par l'IA. Une pratique qui aurait pu passer inaperçue si le programme n'avait pas purement et simplement inventé les affaires qu'il prétendait citer.
Malgré la présence de nombreux fondateurs et investisseurs de startups, à l'instar de Lazarte, ayant un intérêt personnel à présenter l'IA comme "prête pour le tribunal", les professionnels du droit, eux, restent sceptiques.
"Je pense que les tribunaux vont se montrer très stricts avant que les plaidoiries de l'IA ne puissent s'imposer", a déclaré le professeur de droit Mark Bartholomew.
La raison en est, bien sûr, la tendance intrinsèque de l'IA à fournir une réponse le plus rapidement possible, sans se soucier de sa précision.
"Si vous tapez une question juridique dans un moteur de recherche Google, une IA générative sera tout à fait disposée à répondre. Ce n'est pas une bonne chose", a souligné la juriste Virginia Hammerl.
Dans le domaine du recrutement, le bilan est tout aussi mitigé. Bien que les modèles d'IA actuels soient truffés de préjugés raciaux et sexistes – héritage des données réelles sur lesquelles ils sont entraînés – les entreprises progressent à grands pas en confiant les ressources humaines à l'intelligence artificielle.
Une étude a révélé que 99 % des entreprises du classement Fortune 500 utilisent l'IA pour filtrer les candidatures, et une tendance croissante se dessine pour vendre des solutions d'IA capables de mener des entretiens d'embauche.
Cela crée un environnement trompeur pour les demandeurs d'emploi, où certains candidats recourent à leur propre IA pour contrer l'IA de recrutement et inonder les offres d'emploi de candidatures, excluant ainsi les chercheurs d'emploi moins familiers avec cette technologie – en particulier les personnes handicapées, les personnes âgées et les travailleurs immigrés – tout en faisant de la diffusion de messages d'IA indésirables une condition préalable à la recherche d'emploi.
Quant aux risques liés à l'adoption de l'IA, Hany Farid, professeur d'informatique à l'université de Californie à Berkeley, résume parfaitement la situation : "Ce n'est pas parce que quelque chose est inévitable qu'il faut nécessairement le déployer."
Source : Business Insider
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