7 emplois en voie de disparition rapide – et les rôles à 100 000 $ qui les remplacent
Par Caroline Castrillon .Publié le
2025/06/02 14:05
Selon le rapport "Work Change" de LinkedIn, 70 % des compétences utilisées dans la plupart des emplois auront changé d'ici 2030, l'intelligence artificielle étant le principal catalyseur. Cette évolution rapide ne se contente pas de modifier notre façon de travailler ; elle élimine des catégories d'emplois entières tout en créant simultanément de nouvelles opportunités de carrière lucratives.
Si vous occupez actuellement un poste menacé d'obsolescence, pas de panique. Élaborez plutôt un plan de réorientation. Ci-dessous, vous trouverez sept emplois en déclin rapide, les rôles à six chiffres qui s'apprêtent à les remplacer, ainsi que des conseils pratiques pour une transition réussie.
1. Opérateurs de traitement de texte et dactylographes
Autrefois indispensables dans chaque bureau, les opérateurs de traitement de texte et les dactylographes devraient connaître un déclin de 15,2 % entre 2023 et 2033, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS). Avec la généralisation des logiciels avancés de reconnaissance de texte, des assistants d'écriture basés sur l'IA et de la technologie de conversion voix-texte, le besoin de professionnels de la dactylographie ne cesse de diminuer. Avec un salaire médian de 46 450 $, ces emplois sont de plus en plus vulnérables à l'automatisation.
Rôle de remplacement : Scientifique des données (112 590 $)
Les compétences qui font d'un excellent opérateur de traitement de texte, telles que l'attention aux détails, la reconnaissance de modèles et l'organisation de l'information, se transposent remarquablement bien à la science des données. Les scientifiques des données analysent des ensembles de données complexes pour en extraire des informations exploitables, un rôle que l'IA améliore plutôt qu'elle ne remplace. Avec une demande croissante pour les scientifiques des données dans pratiquement toutes les industries, cette réorientation de carrière représente une augmentation significative du salaire.
Comment opérer la transition :
Commencez par maîtriser Excel, puis progressez vers la programmation Python de base.
2. Opérateurs de saisie de données
Avec une baisse projetée de 25 % d'ici 2033, les opérateurs de saisie de données font face à un avenir difficile. Les systèmes de capture de données automatisés, la reconnaissance optique de caractères et le traitement de documents alimenté par l'IA ont considérablement réduit le besoin de saisie manuelle de données. Le salaire médian actuel de 32 660 $ reflète la diminution de la demande pour ces compétences.
Rôle de remplacement : Analyste en sécurité de l'information (124 910 $)
Votre familiarité avec les systèmes de données et votre souci du détail créent un pont naturel vers la cybersécurité. Les analystes en sécurité de l'information protègent les données et les systèmes sensibles des organisations, une fonction critique qui devient plus importante à mesure que les cybermenaces évoluent. Avec une pénurie grave de professionnels de la cybersécurité à l'échelle mondiale, cette transition offre une sécurité d'emploi et une rémunération substantielle.
Comment opérer la transition :
Tirez parti de votre familiarité existante avec les données comme fondation.
Obtenez la certification CompTIA Security+ pour établir vos qualifications de base.
Progressez vers la certification CISSP (Certified Information Systems Security Professional).
Développez une expérience pratique à travers des projets et des simulations de cybersécurité.
3. Caissiers de banque
Les caissiers de banque devraient connaître une baisse de 14,7 % d'ici 2033, à mesure que les services bancaires mobiles, les distributeurs automatiques et les systèmes de paiement numériques continuent de réduire le besoin de services bancaires en personne. Avec un salaire médian de 39 340 $, les caissiers effectuent des fonctions de traitement des transactions et de service client de plus en plus automatisées.
Rôle de remplacement : Gestionnaire financier (161 700 $)
Votre expérience dans la compréhension des transactions financières et l'interaction avec les clients fournit un contexte précieux pour les emplois en gestion financière. Les gestionnaires financiers élaborent des stratégies et des plans pour les objectifs financiers à long terme des organisations. Ce rôle exige une pensée analytique et une expertise financière, des compétences qui s'appuient sur votre fondation bancaire.
Comment opérer la transition :
Obtenez une certification CFA Niveau I pour démontrer vos capacités d'analyse financière.
Suivez un bootcamp de modélisation financière pour développer des compétences techniques.
Poursuivez un diplôme de licence ou de master pertinent en finance ou en administration des affaires.
Mettez en avant votre expérience en service client et votre intégrité financière lors des entretiens.
4. Télévendeurs
Les télévendeurs font face à un déclin abrupt de 21,5 % projeté d'ici 2033. Les systèmes d'appel automatisés, l'évolution des préférences des consommateurs et des réglementations plus strictes ont considérablement réduit leur efficacité et leur demande. Avec un salaire médian de 34 480 $, ces emplois offrent un potentiel de croissance limité.
Rôle de remplacement : Responsable marketing (161 030 $)
Votre expérience en communication persuasive, en gestion des objections et en stimulation des conversions crée une base solide pour la gestion marketing. Les responsables marketing élaborent des stratégies sur plusieurs canaux pour atteindre efficacement les publics cibles. Votre expérience en télémarketing fournit des informations précieuses sur la psychologie du client et les processus de vente.
Comment opérer la transition :
Transformez vos compétences en communication en expertise en marketing numérique.
Obtenez les certifications HubSpot et Google Ads pour démontrer votre maîtrise technique.
Développez un portfolio présentant vos concepts et résultats de campagnes marketing.
Réseautez avec des professionnels du marketing pour comprendre les tendances et opportunités actuelles du secteur.
5. Employés de paie et de gestion du temps
Les employés de paie et de gestion du temps devraient connaître un déclin de 15,1 % d'ici 2033, car les systèmes de paie automatisés, les logiciels de suivi du temps et les plateformes RH intégrées réduisent le besoin de traitement manuel. Malgré la nature critique d'une paie exacte, le salaire médian de 52 240 $ reflète la nature de plus en plus automatisée du travail.
Rôle de remplacement : Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux (140 360 $)
Votre connaissance détaillée des systèmes de paie, des exigences de conformité et de la gestion des données des employés crée une excellente base pour la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. Ces professionnels conçoivent et supervisent l'ensemble de la structure de rémunération d'une organisation, un rôle stratégique qui nécessite des connaissances techniques et un sens aigu des affaires.
Comment opérer la transition :
Bâtissez sur votre expérience en matière de précision et de conformité.
Obtenez la certification SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional).
Développez des compétences en analyse de Workday ou d'autres systèmes RH intégrés (HRIS) similaires.
Élargissez vos connaissances en administration des avantages sociaux et en stratégie de rémunération.
6. Commis aux commandes
Les commis aux commandes sont confrontés à une baisse de 17,9 % d'ici 2033, car les plateformes de commerce électronique, les systèmes de commande automatisés et la gestion numérique des stocks réduisent le besoin de traitement manuel des commandes. Avec un salaire médian de 44 660 $, ces emplois sont de plus en plus vulnérables aux initiatives de transformation numérique.
Rôle de remplacement : Gestionnaire du transport, du stockage et de la distribution (102 010 $)
Votre expérience en matière d'inventaire, de traitement des commandes et d'opérations de la chaîne d'approvisionnement fournit un contexte précieux pour la gestion logistique. Ces professionnels supervisent l'ensemble du processus de distribution, garantissant que les produits se déplacent efficacement des fabricants aux consommateurs.
Comment opérer la transition :
Tirez parti de vos compétences en gestion des stocks comme fondation.
Obtenez la certification APICS CPIM (Certified in Production and Inventory Management).
Développez des compétences sur Tableau ou Power BI pour la visualisation des données logistiques.
Acquérez de l'expérience avec les systèmes de gestion du transport et les opérations d'entrepôt.
7. Représentants du service clientèle
Les représentants du service clientèle devraient connaître une baisse projetée de 5 % d'ici 2033. Bien qu'il s'agisse d'une réduction plus modeste que d'autres emplois de cette liste, elle reste préoccupante compte tenu du grand nombre de personnes employées dans ce domaine. Les chatbots, les systèmes de support alimentés par l'IA et les portails en libre-service réduisent le besoin d'intervention humaine dans le support client. Le salaire médian de 39 680 $ reflète la nature de niveau d'entrée de bon nombre de ces postes.
Rôle de remplacement : Développeur de logiciels (133 080 $)
Votre expérience dans la compréhension des problèmes des utilisateurs et la communication de solutions crée un pont surprenant mais efficace vers le développement de logiciels. Les développeurs construisent les applications et les systèmes qui résolvent les problèmes des utilisateurs, automatisant les fonctions de support que vous avez effectuées manuellement. Cette transition nécessite une importante montée en compétences techniques mais tire parti de votre perspective centrée sur le client.
Comment opérer la transition :
Bâtissez sur vos compétences en résolution de problèmes et en communication.
Suivez un bootcamp de codage de 16 semaines axé sur les langages très demandés.
Développez un portfolio de projets démontrant vos capacités techniques.
Mettez l'accent sur votre empathie utilisateur et votre expérience en résolution de problèmes lors des entretiens.
Les meilleurs emplois sont réservés à ceux qui s'adaptent
Les compétences qui ont fait votre succès dans votre rôle actuel n'ont pas disparu. Elles ont évolué pour devenir les fondations de nouveaux emplois mieux rémunérés. Comme le souligne Karin Kimbrough, économiste en chef chez LinkedIn : "Pour naviguer avec succès dans les changements en cours au travail, en particulier ceux apportés par l'IA, les organisations, les dirigeants et les individus doivent adopter un état d'esprit qui embrasse le changement et privilégie l'apprentissage continu." Votre expérience dans le travail détaillé, la gestion des processus et l'interaction avec les clients vous offre une base plus solide que vous ne le réalisez. L'ajout de compétences techniques et de certifications industrielles vous permet de transformer un emploi en voie de disparition en une opportunité à six chiffres. La clé est de commencer votre transition avant que votre rôle actuel ne disparaisse complètement, ce qui vous donnera le temps et la stabilité financière nécessaires pour pivoter avec succès.
Source: Forbes
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