Scandale d'espionnage sans précédent dans le secteur des ressources humaines : un employé avoue avoir divulgué des secrets d'entreprise à un concurrent
Par Brit Morse .Publié le
2025/04/03 18:45
un homme a avoué avoir divulgué des informations confidentielles de l'entreprise Rippling à son concurrent Deel, selon une déclaration sous serment soumise à un tribunal irlandais. Ces aveux font éclater un scandale retentissant dans le monde des ressources humaines et soulèvent des questions sur l'éthique de la concurrence dans le secteur technologique.
Selon la déclaration sous serment, Keith O'Brien, l'employé accusé d'espionnage industriel, aurait reçu des fonds de Deel en échange de la fourniture d'informations confidentielles sur Rippling, notamment les stratégies de l'entreprise, les informations sur les clients et d'autres données sensibles.
O'Brien affirme qu'Alex Bouaziz, cofondateur et PDG de Deel, l'a encouragé à conserver son poste chez Rippling et à agir comme un espion interne, allant même jusqu'à comparer sa mission à celle de "James Bond".
Les documents judiciaires révèlent qu'O'Brien communiquait avec Bouaziz plusieurs fois par jour, même le week-end, et qu'il recevait des paiements mensuels en échange des informations qu'il fournissait. En novembre dernier, il aurait reçu une prime de 6 000 dollars.
Alors que les soupçons grandissaient au sein de Rippling, O'Brien affirme que l'équipe juridique de Deel lui a demandé d'acheter un téléphone portable jetable, de détruire son ancien téléphone et de s'en débarrasser dans la canalisation de la maison de sa belle-mère. Ils l'auraient également conseillé de quitter l'Irlande et de se rendre à Dubaï, Deel prenant en charge ses frais d'hébergement.
En mars dernier, O'Brien a accepté de rencontrer l'équipe juridique de Rippling, exprimant sa crainte pour sa sécurité "compte tenu du pouvoir et de la richesse des personnes impliquées". Il a écrit dans sa déclaration : "J'étais fatigué de cacher ce mensonge. J'ai réalisé que je me faisais du mal ainsi qu'à ma famille pour protéger Deel."
Cette affaire rappelle d'autres cas d'espionnage industriel qui ont secoué divers secteurs, tels que l'affaire General Motors-Volkswagen dans les années 1990, l'affaire Coca-Cola-Pepsi en 2006 et l'affaire Huawei-T-Mobile en 2019. Ces affaires soulignent la gravité de l'espionnage industriel, considéré comme un crime dans la plupart des pays et puni par des amendes et des peines de prison.
Dans ce contexte, le droit du travail interdit la divulgation de secrets commerciaux et d'informations confidentielles des entreprises, et la violation de cette loi peut entraîner la rupture du contrat de travail et des poursuites judiciaires. Si Deel est reconnue coupable, elle risque des poursuites civiles et pénales, ainsi que des dommages à sa réputation.
Cette affaire constitue un signal d'alarme pour les entreprises du secteur technologique, les incitant à renforcer leurs mesures de protection des informations confidentielles et à sensibiliser leurs employés à l'importance du respect de l'éthique professionnelle et de la loi.
Source : Fortune
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